We make ingredients easy for restaurant owners.
This is how we work at Spoqa
We obsess over the satisfaction of our users.
We hold user satisfaction over all else. We believe that by focusing on each user’s experience we can transform the world for the better. We are more interested in crafting amazing experiences if even for a few users than mediocre ones for the masses. Quality over quantity.
We believe that breaking the status quo is only way to truly improve.
We are not afraid of change. We constantly question and improve the status quo. We believe that rapidly releasing features into the market and seeing the reaction is better than pontificating in a room.
We are concerned with the root causes.
Why constantly ask “why” when thinking about our service and our company. Finishing a task quickly and completely is important but so is understanding “why” the task is needed in the first place.
We work with a sense of responsibilty.
We work with both ownership and passion. We go out of our way to help others in our company, beyond the borders of any single individual’s responsibilities. We don’t wait for order but rather seek ways we can help the company.
We are open-minded when collaborating with each other.
We respect those we work alongside. We strive to communicate honestly with each other and feel satisfaction in great teamwork.
We support
the growth and success of our workers
A focused working environment
Flexitime work
Flexible vacation usage English nicknames used with horizontal culture
The best equipment
Endless coffee, tea, ramen and other snacks
Investing in growth
Investment in any training that aids one’s job
Vast library of books and resources
Training for successful onboarding into roles
Colleagues that are interested in one another’s growth
Time-off to help recharge
Bonus vacations for those who have worked with us for a long time (From 5-15 days)
We grant time off for personal leave including but not limited to menstrual, maternity/paternity, bereavement.
Healthy body and mind
Support for physical training expenses
Yearly health checks of the highest quality
Group insurance
Birthday celebrations
Korean traditional holiday-related celebrations
Open positions
There are no open positions at this time.
키친보드 사업팀 세일즈 매니저(Senior) 채용
[회사 소개]
스포카는 60조 규모의 B2B 식자재 시장을 혁신하고자 하는 기업입니다. 매장을 위한 최고의 식자재 구매 경험을 제공하는 동시에, 식자재 유통사를 위한 가장 강력하고 유용한 고객 관리 시스템을 만들고 있습니다.
[서비스 소개]
키친보드 소프트웨어는 유통사들에게 비용 절감, 수익 보호, 그리고 추가 가치를 제공하고, 월/연 사용비를 받고 있습니다. Subscription 형태의 매출은 우리 회사의 재무적 기반이 될 것입니다.
우수 유통사들과 제휴를 하고, 이 네트워크를 활용하여 매칭사업 등의 사업확장을 할 수 있는 발판이 됩니다. 또한, 이러한 유통사들에게 규모의 경제에 인한 더 좋은 가격에 식자재를 직접 공급(공동 매입 기회)할 수 있는 잠재력이 있습니다.
오프라인에서 쌓이지 않는 각종 식자재 거래 데이터를 업계에서 가장 먼저 수집, 분석한다면, 추후 경쟁사 진입장벽으로 활용할 수 있고, 추가 사업모델을 구상할 수 있습니다.
[담당 업무]
다양한 거래처와 거래하는 각 고객사의 상황을 이해하고, 키친보드의 가치를 전달합니다.
- 국내 잠재 고객사 발굴을 위한 각종 아웃바운드 활동
- 고객사의 pain point를 정의하고, 고객사 니즈에 따른 맞춤형 제안 위한 컨설팅 활동
- 데이터 기반하여 고객사의 pain point를 최대한 해소하고, 매출 증대에 도움될 수 있는 세일즈 전략 고민 및 실행
- 고객사의 요청사항을 구체화하여 사업 방향성과 연계하여 프로덕트 개선안 도출 및 내부 의견개진
- 고객사 사후 관계를 유지하여 이탈을 방지하고, 추후 업셀링 타겟으로 유지
[자격 요건]
- IT Saas 서비스 영업 7년 이상의 경험
- 잠재 고객사 발굴 위한 아웃바운드 활동 경험
- 연 1,000만원 이상의 Saas 서비스 매출 판매 경험
- 다양한 외부 고객사와 원활한 커뮤니케이션 및 서비스 제품 프레젠테이션 능력 보유
- 서비스 설명보다는 고객사의 문제를 파악 및 해결책을 제시할 수 있는 컨설팅 능력 보유
- 내부 유관부서와의 소통을 통해 프로덕트 개발/개선에 적극적인 참여 의지
- 자신이 주도적으로 고객사와 소통하여 효율/효과성을 입증하여 문제 해결을 인정받은 경험
- 능동적으로 세일즈 파이프라인을 구축하여 고객사 관리를 통해 지속적인 성과를 낸 경험
- 정성적, 정량적 데이터를 가지고 내부 이해관계자 설득을 통해 자신의 의견이 프로덕트에 반영된 경험
[우대 사항]
- 스타트업 조직문화에 경험이 있고, 열정을 가지고 업무에 임하는 분
- Saas 서비스 / F&B 시장 관련 높은 이해도를 가지신 분
- ‘안되는 이유’보다는 끊임없는 고민을 통해 ‘될 수 있는 가능성’을 찾으시는 분
- 자차 보유자 또는 운전이 가능하신 분
- 유통사 관련 네트워크 보유자(필수 조건 아님)
- MS Office 활용 능력
[제출 서류]
- 이력서 및 경력기술서(필수)를 첨부하여 recruit@spoqa.com 로 제출하여 주시기 바랍니다.
[채용 전형]
- [서류전형] ＞ [실무진 면접] ＞ [경영진 면접] ＞ [최종 합격] 순서로 진행됩니다.
[접수 기간]
- 상시 채용
키친보드 사업팀 세일즈 매니저(Junior) 채용
[회사 소개]
스포카는 60조 규모의 B2B 식자재 시장을 혁신하고자 하는 기업입니다. 매장을 위한 최고의 식자재 구매 경험을 제공하는 동시에, 식자재 유통사를 위한 가장 강력하고 유용한 고객 관리 시스템을 만들고 있습니다.
[서비스 소개]
키친보드 소프트웨어는 유통사들에게 비용 절감, 수익 보호, 그리고 추가 가치를 제공하고, 월/연 사용비를 받고 있습니다. Subscription 형태의 매출은 우리 회사의 재무적 기반이 될 것입니다.
우수 유통사들과 제휴를 하고, 이 네트워크를 활용하여 매칭사업 등의 사업확장을 할 수 있는 발판이 됩니다. 또한, 이러한 유통사들에게 규모의 경제에 인한 더 좋은 가격에 식자재를 직접 공급(공동 매입 기회)할 수 있는 잠재력이 있습니다.
오프라인에서 쌓이지 않는 각종 식자재 거래 데이터를 업계에서 가장 먼저 수집, 분석한다면, 추후 경쟁사 진입장벽으로 활용할 수 있고, 추가 사업모델을 구상할 수 있습니다.
[담당 업무]
다양한 거래처와 거래하는 각 고객사의 상황을 이해하고, 키친보드의 가치를 전달합니다.
- 국내 잠재 고객사 발굴을 위한 각종 아웃바운드 활동
- 고객사의 pain point를 정의하고, 고객사 니즈에 따른 맞춤형 제안 위한 컨설팅 활동
- 데이터 기반하여 고객사의 pain point를 최대한 해소하고, 매출 증대에 도움될 수 있는 세일즈 전략 고민 및 실행
- 고객사의 요청사항을 구체화하여 사업 방향성과 연계하여 프로덕트 개선안 도출 및 내부 의견개진
- 고객사 사후 관계를 유지하여 이탈을 방지하고, 추후 업셀링 타겟으로 유지
[자격 요건]
- IT Saas 서비스 영업 3년 이상의 경험
- 잠재 고객사 발굴 위한 아웃바운드 활동 경험
- 연 1,000만원 이상의 Saas 서비스 매출 판매 경험
- 다양한 외부 고객사와 원활한 커뮤니케이션 및 서비스 제품 프레젠테이션 능력 보유
- 서비스 설명보다는 고객사의 문제를 파악 및 해결책을 제시할 수 있는 컨설팅 능력 보유
- 내부 유관부서와의 소통을 통해 프로덕트 개발/개선에 적극적인 참여 의지
- 자신이 주도적으로 고객사와 소통하여 효율/효과성을 입증하여 문제 해결을 인정받은 경험
[우대 사항]
- 스타트업 조직문화에 경험이 있고, 열정을 가지고 업무에 임하는 분
- Saas 서비스 / F&B 시장 관련 높은 이해도를 가지신 분
- ‘안되는 이유’보다는 끊임없는 고민을 통해 ‘될 수 있는 가능성’을 찾으시는 분
- 자차 보유자 또는 운전이 가능하신 분
- 유통사 관련 네트워크 보유자(필수 조건 아님)
- MS Office 활용 능력
[제출 서류]
- 이력서 및 경력기술서(필수)를 첨부하여 recruit@spoqa.com 로 제출하여 주시기 바랍니다.
[채용 전형]
- [서류전형] ＞ [실무진 면접] ＞ [경영진 면접] ＞ [최종 합격] 순서로 진행됩니다.
[접수 기간]
- 상시 채용
There are no open positions at this time.
We strive to become
better everyday
We strive to become better everyday
“We think deeply about questions like, ‘How can we improve our processes to ensure that our product is of the top quality?’”
Tom / QA Engineer
