We make ingredients easy for restaurant owners.
This is how we work at Spoqa
We obsess over the satisfaction of our users.
We hold user satisfaction over all else. We believe that by focusing on each user’s experience we can transform the world for the better. We are more interested in crafting amazing experiences if even for a few users than mediocre ones for the masses. Quality over quantity.
We believe that breaking the status quo is only way to truly improve.
We are not afraid of change. We constantly question and improve the status quo. We believe that rapidly releasing features into the market and seeing the reaction is better than pontificating in a room.
We are concerned with the root causes.
Why constantly ask “why” when thinking about our service and our company. Finishing a task quickly and completely is important but so is understanding “why” the task is needed in the first place.
We work with a sense of responsibilty.
We work with both ownership and passion. We go out of our way to help others in our company, beyond the borders of any single individual’s responsibilities. We don’t wait for order but rather seek ways we can help the company.
We are open-minded when collaborating with each other.
We respect those we work alongside. We strive to communicate honestly with each other and feel satisfaction in great teamwork.
We support
the growth and success of our workers
A focused working environment
Flexitime work
Flexible vacation usage English nicknames used with horizontal culture
The best equipment
Endless coffee, tea, ramen and other snacks
Investing in growth
Investment in any training that aids one’s job
Vast library of books and resources
Training for successful onboarding into roles
Colleagues that are interested in one another’s growth
Time-off to help recharge
Bonus vacations for those who have worked with us for a long time (From 5-15 days)
We grant time off for personal leave including but not limited to menstrual, maternity/paternity, bereavement.
Healthy body and mind
Support for physical training expenses
Yearly health checks of the highest quality
Group insurance
Birthday celebrations
Korean traditional holiday-related celebrations
Open positions
프로덕트 매니저(5~10년)
[회사 및 서비스 소개]
스포카는 외식업 사장님의 식자재 구매와 운영을 더 쉽고 스마트하게 만드는 서비스를 만들고 있습니다.
- 대표 서비스 ‘키친보드(Kitchenboard)’는 식자재 주문, 거래처 매칭, 비용 관리까지 한 번에 해결할 수 있는 플랫폼으로, 빠르게 성장하며 외식업 시장의 디지털 전환을 이끌고 있습니다.
- 현재 수만 개의 매장과 수백 개의 유통사가 함께 사용하고 있으며, AI 기반 주문 기능 등 다양한 기능을 통해 더 효율적인 매장 운영을 지원하고 있습니다.
- 우리는 “사장님의 식자재 고민을 없애는 것”을 목표로, 현장의 문제를 기술로 해결하는 팀입니다.
[주요 업무]
- 키친보드 매장 사장님이 사용하는 주문 앱 및 유통사 사장님이 사용하는 관리 웹의 기능 기획·구축 및 운영 관리
- 개발자, 디자이너, 데이터 분석가, QA 등과 협업하여 프로젝트 리딩 및 실행
- 사용자 피드백을 기반으로 요구사항을 도출하고 개선사항을 기획 및 실행
- LLM 기반 AI 에이전트 서비스 기획 및 운영
[자격 요건]
- 제품의 기획부터 실행, 출시, 성과 검증까지 End-to-End 프로세스를 경험하신 분
- 사용자를 직접 만나 현황을 파악하고, 문제 정의부터 해결까지 주도한 경험이 있는 분
- 다양한 팀(디자인, 개발, 영업, 운영 등)과 원활하게 협업하고 소통할 수 있는 분
- 빠르게 변화하는 상황 속에서도 주도적으로 학습하며, 빠르게 실행하여 문제를 해결할 수 있는 분
[우대 사항]
- LLM(RAG, Agent 등) 서비스 기획 또는 운영 경험이 있는 분
- LLM(ChatGPT, Claude 등) 기반 업무 자동화 에이전트 설계 및 개발
- LLM 기반 AI 에이전트 및 RAG 시스템 개발·운영
- 매장 운영 혹은 유통업에 대한 이해도가 있는 분
- ERP 제품 또는 백오피스 운영·개선 경험이 있는 분
- B2B 서비스 기획 및 운영 경험이 있는 분
- 스타트업 조직문화를 이해하고 함께 성장하고자 하는 분
- Slack, Jira, Confluence 등 협업 툴 사용 경험이 있는 분
[채용 전형]
- 근무 형태: 정규직(수습 2개월)
- 채용 절차: 서류전형 → 실무진 면접 → 경영진 면접 → 최종 합격 순서로 진행됩니다.
- 제출서류: 이력서/경력기술서(필수), 포트폴리오(필수)를 첨부하여 제출해주세요.
- 포트폴리오는 문제 정의 → 실행 → 결과 가 포함되도록 작성해주세요.
- 담당하신 제품/서비스에 대한 개선 기획 업무에서 본인이 직접 기여한 부분을 구체적으로 적어주세요.
- 프로젝트 단위 나열보다는, 문제 정의 해결 전략 실행 성과라는 흐름이 드러나면 좋아요.
- 수치 기반의 성과와, 그것이 조직 혹은 사용자에게 어떤 의미였는지도 함께 적어주세요.
- 자율적으로 일한 사례, 복잡한 이해관계자와 협업한 사례, 문제의 본질을 찾고 구조화한 사례도 적어주시면 좋아요.
[접수기간]
- 상시 채용
- 본 채용은 채용 시 조기 마감 될 수 있음을 안내 드립니다.
There are no open positions at this time.
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We strive to become
better everyday
We strive to become better everyday
“We think deeply about questions like, ‘How can we improve our processes to ensure that our product is of the top quality?’”
Tom / QA Engineer
